Interim CHRO (Chief Human Resources Officer)
Hva er en interim CHRO?
En interim CHRO (Chief Human Resource Officer) er en midlertidig leder av HR-funksjonen i virksomheten. Noen ganger har de andre titler, som HR-direktør, HR-sjef, personalsjef, Chief People Officer eller Chief Culture Officer. Eller en kombinasjon av disse.
Som HR-leder er man en viktig del av ledergruppen og har ansvaret for å lede HR-avdelingen og sørge for at organisasjonen har rett folk på rett plass. Områder som personale, lønn, HMS, arbeidsrett, kompetanseutvikling og rekruttering ligger ofte under HR-lederens ansvar.
En interim CHRO er en midlertidig leder som på kort varsel kan tre inn som leder av HR-funksjonen og skape verdi fra dag én. Personen har jobbet i tilsvarende rolle før, og har erfaring som er relevant for ditt konkrete oppdrag.
Trenger dere å bemanne opp, redusere arbeidsstokken, eller kanskje dere står i en krise eller en nært forestående omstrukturering, og mangler kompetanse eller kapasitet? I så fall kan en erfaren interim HR-leder være en god investering.
Våre oppdragsgivere etterspør ofte HR-ledere som har utpreget god forretningsforståelse, er strategiske og analytiske, er oppdatert på digitale verktøy, og har erfaring med å implenentere og lede endring i selskaper, hvor man skaper engasjement og forståelse hos de ansatte.
Hvorfor leie en interim CHRO?
- Lederskifter: Under plutselige avganger eller planlagte etterfølgelser innen HR-ledelse, sikrer en midlertidig CHRO operasjonell kontinuitet og stabilitet.
- Organisasjonstransformasjoner: Midlertidige CHRO-er bringer ekspertise innen endringsledelse, kulturintegrering og talenttilpasning under fusjoner, oppkjøp eller omstrukturering.
- Utvikling av HR-strategi: De tilbyr friske perspektiver, bransjens beste praksis og erfaring med å optimalisere HR-funksjoner for å utvikle eller forbedre HR-strategier, retningslinjer og prosesser.
- Krisehåndtering: Midlertidige CHRO-er håndterer HR-kriser raskt og sikrer overholdelse av regelverk og implementering av effektive løsninger.
- Rekruttering og utvikling av talent: De leder rekrutteringsinnsats, talentvurdering og planlegging for etterfølgelse for å tiltrekke og beholde topp talent og bygge en sterk lederkabal.
Ved å ansette en midlertidig CHRO får organisasjoner tilgang til erfaren HR-ledelse, ekspertise i å håndtere HR-utfordringer og evnen til å drive strategiske HR-initiativer. Det muliggjør effektiv håndtering av menneskelige ressurser og tilpassing av HR-praksis med virksomhetens mål for vedvarende suksess.
Hvordan vi finner den beste interim CHRO-kandidaten for deg
Vi har over mer enn 20 år perfeksjonert vår metode og bygget et nettverk av over 3000 erfarne ledere. Når du tar kontakt for å få løst din lederutfordring, følger vi denne prosessen (se den detaljerte prosessen her):
- Sammen med deg definerer vi oppdraget og delmålene for oppdragsperioden.
- Vi lyser ut oppdraget til våre interimledere, siler ut de beste søkerne og sender dem anonymisert til deg.
- Sammen med deg velger vi hvem som skal innkalles til intervju og gjennomfører disse (alle kandidater kvalitetssikres før intervjuet).
- Du velger din foretrukne interimleder.
- Interimlederen begynner i oppdraget!
Vi følger opp både deg og interimlederen underveis i oppdraget.
Et utvalg av våre utførte interim CHRO-oppdrag
Les mer om våre CHRO-oppdrag nedenfor. Se alle våre referanseartikler her, og kontakt oss gjerne for referanser relatert til ditt oppdrag. Vi leverer også ledere til lignende stillinger, som HR-direktør, HR-sjef, HR-leder, Personalsjef, HR-ansvarlig, Chief People Officer (CPO), Organisasjonsdirektør, Personal- og administrasjonssjef, HR Executive, Direktør for menneskelige ressurser.
